Ушли в прошлое те времена, когда двери служили лишь для того, чтобы преградить доступ из одной комнаты в другую. В настоящее время, благодаря своим высоким декоративным качествам, дверь стала одним из элементов интерьера. Среди великого множества предлагаемых строительными магазинами межкомнатных дверей, каждый потребитель сможет выбрать именно ту, которая наиболее соответствует его вкусу и финансовым возможностям. Единственное, что может немного усложнить выбор- это проблема с правильным подбором размера двери. Ведь нередко бывает так, что приобретенная межкомнатная дверь может быть немного больше или меньше дверного проема. Чаще всего это бывает в стандартных многоквартирных домах. Но и эту проблему вполне возможно решить. Если дверь несколько больше дверного проема, то его осторожно расширяют, чтобы не нарушить целостность стены, в которой расположен дверной проем. Неровные края дверного проема выравнивают с помощью шпатлевки. В том случае, когда дверной проем больше приобретенной двери, излишнее пространство закладывается кирпичом или газобетонными блоками.

Технология установки двери включает в себя несколько шагов, важнейшим из которых является тщательный обмер дверного проема. Если произвести его точно и аккуратно, то это значительно облегчит проблему выбора межкомнатной двери.

Следующим этапом установки новой межкомнатной двери является монтаж дверной коробки, причем от качественного выполнения этой работы в значительной степени будет зависеть, насколько хорошо и плотно будущая дверь будет прилегать к дверному проему, будут ли совпадать замки, не будут ли скрипеть петли т.д. Чтобы дверная коробка прочно держалась в проеме, ее фиксируют с помощью деревянных клиньев, вбиваемых на стыках продольной и поперечной линий короба. Та сторона дверной коробки, на которой будут крепиться петли, при соединении с нижней частью короба тщательно выравнивается с помощью строительного уровня. Нижняя часть дверной коробки также фиксируется в проеме с помощью клиньев.

По окончании установки дверной коробки ее необходимо надежно закрепить. Как правило, это делается с помощью строительной монтажной пены, причем перед проведением последующих операций по установке двери, пена должна отвердевать не менее 12 часов. После ее высыхания производится обрезка выступающих частей клиньев, установка двери и наличников.

Установив полотно двери, необходимо проверить плотность его прилегания к дверной коробке. По технологии, применяемой при установке дверей, расстояние между дверным полотном и коробкой двери в верхней и боковой части должно составлять 2 мм, а внизу это расстояние должно быть не менее 4 мм. Эти припуски необходимы для обеспечения нормальной эксплуатации межкомнатной двери при изменении влажности воздуха в помещении. Размеры припусков должны тщательно соблюдаться, и даже незначительное отклонение от норм должно быть непременно скорректировано.

Фольксваген создал инновационный гибрид XL1, который на этот момент признан экспертами самым экономичным авто на Земле. В тестовом пробеге немецкий гибрид показал выдающийся результат. Инновационный XL1 проехал пятисоткилометровый маршрут, израсходовав в пути всего 4,5 литра соляра. Средний расход гибрида получился меньше литра на сотню. Для серийных автомобилей – это абсолютный рекорд экономичности.

Гибрид XL1, несмотря на все ухищрения инженеров, использованные для достижения столь низкого топливного расхода, выглядит очень даже привлекательно. Его передок похож на морду акулы, которая в животном мире имеет лучшие аэродинамические показатели. В качестве силового привода используется дизель на 48 лошадей и электродвигатель на 27 лошадей с питанием от литиевых аккумуляторов.

Нормальная масса гибрида примерно 800 килограмм в качестве трансмиссии использован семиступенчатый робот. У сверхэкономичного авто отличная динамика. Чтобы разменять первую сотню гибриду нужно всего 11,9 сек. А разогнаться XL1 способен до 160, причем эта величина скорости ограничена компьютером. Автомобиль может очень долго ехать по инерции. На ровной дороге он способен проехать километр без использования мотора с потерей примерно 30 процентов первоначальной скорости. Немецкий производитель уже выпустил 250 этих рекордных гибридов по цене примерно 160000 долларов за экземпляр. Дороговатая экономия получается, однако!

Если вы хотите иметь хорошие отношения с сотрудниками по работе и руководством, то должны вести себя правильно. Существует десять примеров поступков, которых лучше избегать.

1. Сплетни . Брошенная необдуманная фраза может попросту испортить отношения с сотрудником.

2. Не висите на телефоне целыми днями, обсуждая различные новости. Если у вас возникли личные проблемы, то постарайтесь их решить в кратчайшие сроки и вернуться к своей работе.

3. Имея доступ к конфиденциальной информации, не разглашайте её, даже если очень хочется. Это касается и размера вашей зарплаты.

4. На работе не обсуждайте свои личные проблемы, на самом деле, по – большому счету они никого не интересуют, и не давайте повода переходить на личности.

5. Нецензурная брань на рабочем месте вряд ли добавит вам чести.

6. Не портите себе репутацию, заигрывая с сотрудниками или начальством.

7. Старайтесь находиться всегда в хорошем расположении духа, пусть плохое настроение не руководит вами.

8. Никогда не закатывайте истерик. Работа это не то место, где нужно проявлять эмоции. Здесь, наоборот оценят ваше умение держать себя в руках. Ведь многие работодатели проверяют своих будущих сотрудников на стрессоустойчивость.

9. Не давайте повода для приставаний представителям мужского пола. Если кто – то все же рискнул подкатить к вам, то дайте ему понять, что вы дорожите репутацией, и не намерены на работе заводить любовные отношения.

10. Никогда не обсуждайте с коллегами ваше руководство, ни на работе, ни за её пределами. Это может отразиться на вашей карьере. От таких разговоров лучше деликатно и вежливо уйти.

Конечно, это не все советы, возможно понаблюдав за преуспевающими сотрудниками, вы почерпнете от них что – то и для себя.

Курсы менеджера по персоналу. Полезные советы!

Каковы обязанности менеджера по персоналу ?

Эта профессия является сравнительно новой в Украине. Большая часть функций осталась от инспекторов по кадрам, обычно работавших с кадровым делопроизводством, контролировавших соблюдение КЗоТа. Менеджер по кадрам делает то же самое, однако теперь это далеко не все его обязанности, а лишь небольшая их часть.

Функции менеджера по персоналу включают отслеживание ситуации на трудовом рынке, информирование руководства об изменениях на рынке, уровне средней зарплаты.

Также он ищет и нанимает квалифицированных специалистов, планирует потребности в кадровых ресурсах, следит за резервом кадров. HR-менеджер отвечает за нематериальную сторону мотивации сотрудников. Он создает и хранит корпоративную культуру. Именно он, формирует трудовой коллектив, групповые взаимоотношения, единые методы в вопросах достижения намеченных целей. Менеджер организует адаптацию новых сотрудников, работает с увольняющимися, аттестует работающих.

Для того, что бы понять, как стать менеджеров по кадрам, какие методики нужно использовать, что нужно познать в менеджменте, все это вы можете прочитать вот на это сайте: – Курсы менеджера по персоналу, я там проходил обучение, это авторский сайт Валерия Мазового, мирового бизнес тренера. Я думаю, для вас будет полезно прочитать бесплатные программы и методики мировых трудов.

Одной из наиболее важных функций HR-менеджера выступает обучение кадров, проведение тренингов и семинаров, повышающих квалификацию. Он консультирует руководствопо вопросам управления человеческими ресурсами, готовит соответствующие отчеты.

Далеко не все компании нуждаются в услугах менеджера по персоналу. В маленьких фирмах его функции выполняет секретарь и другие специалисты.  Негласный норматив – один менеджер на 85-100 сотрудников. Крупные компании могут нанимать до 10-15 менеджеров по кадрам.

Менеджер по персоналу должен отлично знать, какимдолжен быть претендент на туили иную вакантную должность. Он должен умело составлять профессиограммы на все рабочие места организации.

Он должен владеть навыками общения. Прием на работу всегда начинается с обычного собеседования, от успеха проведения которого может зависеть дальнейшая эффективная работа компании. Он должен уметь располагать собеседников к себе, вызывать доверие, уметь грамотно вести беседу.

Полезное качество менеджера по персоналу – знание социально-психологических основ, умение применять их, создавать благоприятный климат в коллективе, оказывать помощь в раскрытии потенциала сотрудников.

Кроме этого, менеджеру персонала нужны знания трудового законодательства, правил оформления бумаг для приема на  работу, увольнения, оформления прочих действий.

Автор публикации Валентин Галатин – Учебный центр itstolytsa.ua

Председатель Государственной фискальной службы Украины Игорь Билоус отметил: «У нас есть ярые оппоненты, чьи интересы затрагивать будущие изменения в налоговой системе».

Чтобы лучше понять образ тех представителей, которые всячески препятствуют проведению налоговых реформ, глава ГФСУ еще раз напомнил основные тезисы изменений в системе налогообложения.

После реформирования единого социального взноса (ЕСВ) украинские чиновники планируют вывести из тени заработные платы. Благодаря всеобщему декларированию будут легализованы все скрытые капиталы жителей Украины.

Вместе с тем запланирован ввод косвенных методов контроля уплаты налогов физическими лицами: фискальные органы будут следить за тем, соответствуют расходы отдельных категорий граждан их реальным доходам. Информирует пресс-служба налоговой.

И.Билоус объяснил: «Это эффективный инструмент усиления борьбы с коррупцией и теневой экономикой, который применяется в странах с развитой экономикой. Субъектами контроля со стороны налоговых органов, как правило, становятся люди небедные. Очевидно, и мы начнем с самых богатых людей по версии Forbes-Украина и других публичных лиц, включая чиновников на высоких должностях».

Узнать больше…

Жить трем поколениям в одной квартире достаточно сложно. Никакое самовнушение о том, что вместе жить веселей, не может вас убедить в недостатках автономного проживания. Каждая семья должна иметь отдельный дом или квартиру. Тогда у них будет мир и порядок. Вы долго думали и решили идти в банк? Дайте сначала ответы на некоторые вопросы. Почему вы хотите взять ипотечный кредит? Почему именно сейчас вы решились на столь ответственный шаг? По каким причинам вы не делали этого раньше? Как вы жили до этого? Не лучше ли вам жить и дальше так как вы жили раньше?

Вы помните о том, что долги банку надо отдавать? Финансовые учреждения не благотворительные организации. Если они что-то дают, то не бесплатно и не безвозвратно. В мусульманских странах действительно не дают и не берут в долг деньги под проценты. Там есть тарифы за обслуживание банка. Но и там нельзя не отдавать ссуду или задерживать ее выплату. В последние годы появилось много заемщиков, которые ходят от одного банка к другому, чтобы взять ссуду и отдать долг третьему банку. Эти люди – рабы своих желаний. Они хотят и хотят 24 часа в сутки. Финансовые учреждения не получают от них пользы, а только вред. Стоит всегда держать в голове тот факт, что кредитование должно быть с умом, не стоит поддаваться мимолетным не взвешенным желаниям.  Эти заемщики простят реструктуризировать им долги, подождать с очередной оплатой по кредиту, дать возможность выплачивать по частям и пр. Головной боли от них очень много. Иногда даже охранники не пускают таких клиентов в финансовые учреждения. Не относитесь ли вы к ним?

Вы имеете стабильный заработок? Вас устраивает нынешняя работа? Что будет, если вы потеряете свое рабочее место? Вы сможете быстро найти новую работу? Не будете ли вы задерживать оплату по займу? Если вы уверены в своих силах – берите ипотечный кредит!

Глава фискальной службы Украины И.Билоус по праву считает реформирование единого социального взноса (ЕСВ) одной из ключевых составляющих правительственного пакета налоговых реформ. Именно эта реформа является одним из элементов составного механизма, который способен вывести экономику страны из тени и избавиться от коррупции. Информирует пресс-служба ГФС Украины.

Игорь Билоус отметил: «Сегодня налоговая нагрузка на зарплатные доходы в Украине является крупнейшей в Европе. Следствием этого является миграция заработной платы в тень».

Все прекрасно понимают, что на данной стадии 70% -80% бизнеса или доплачивает, или полностью платит работникам зарплату в конвертах. По оценкам ГФС Украины, ежемесячные теневые доплаты составляют 20-50 миллиардов гривен. Данный факт говорит о черном рынке наличных средств, который никем не контролируется, его не способен отследить НБУ. Именно из этих денег платятся взятки. А массовая конвертация теневых денег в доллары, спровоцированная паническими настроениями, способна стремительно «обвалить» гривну.

Глава налоговой заявил, что в зарплатных налогах доля единого социального взноса, взимаемого с работодателя, намного больше по сравнению с налогом на доходы, который платит работник. Именно поэтому, по его мнению, реформа ЕСВ может выполнить роль локомотива, который вытянет экономику страны с теневой зоны.

«Главная наша идея воплощена в правительственном законопроекте« О реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда », – значительное, в 2,5 раза, сокращение налоговой нагрузки на ту часть зарплаты, которую большинство работодателей выводят из наличного обращения и раздают в конвертах, – отметил Игорь Белоус. – При этом, чем больше будет легальная оплата труда наемного работника, тем меньше окажется усредненная ставка ЕСВ на всю сумму зарплаты. Это будет мотивировать топ-менеджера предприятия не только легализовать, но и повышать оплату труда ».

Руководитель Государственной фискальной службы Украины обращает внимание на то, что с неофициальной части заработной платы работодатель не осуществляет легальные платежи в фонды общеобязательного государственного социального страхования. Вместе с тем, он платит немалый теневой налог, который включает расходы на услуги конвертационного центра, на охрану, хранения и транспортировки наличных, на доплату бухгалтеру за теневые операции. В среднем, по подсчетам ГФС, такой теневой налог составляет не менее 18% от суммы «конвертируемой» зарплаты.

«Мы предлагаем работодателям оплатить меньше – 15% -16% от той части зарплаты, которую они сегодня вкладывают в конверты, а кроме этого – спокойную, легальную работу без боязни применения штрафных санкций», – подытожил  Игорь Билоус.

Начало XXI века ознаменовалось резким увеличением количества долларовых миллионеров. Следуя моде, каждый сейчас хочет разбогатеть, не прикладывая к этому ни капли усилий. Но, как и всегда, пока одни пытаются что-то сделать, – другие делают. Те, кто знают, как построить бизнес так, чтобы получить высокие прибыли, уже заработали свои миллионы. В наши дни в мире прослеживается следующая закономерность: контроль в экономике все больше меняется. Теперь многое зависит от частных инвесторов и венчурных капиталистов. Но что же они знают такого, чего не знают другие?

Итак, любой, кто хочет разбогатеть должен придерживаться следующих 6 правил поведения успешного бизнесмена:

1. Вкладывать деньги в себя

Успешный бизнесмен не откладывает денег. Он вкладывает их в себя – в свое образование, свое обучение.

2. Рассчитывать прибыль наперед

Очень часто многие бизнесмены вынуждены закрыть свое дело, так как оно не окупилось и не принесло ожидаемой прибыли. Чтобы подобного не случилось, нужно просчитать прибыль и срок окупаемости наперед.

3. Всегда вести дела в той сфере, которую понимаешь

Успешный бизнесмен не станет вести дела в той сфере, которой не знает до конца. Незнание уровней структуры своего собственного бизнеса неминуемо ведет к уменьшению прибыли, за счет присвоения средств рядовыми работниками.

4. Использовать полученный опыт

Каждый провал в бизнесе является болезненным, так как за ним следует потеря прибыли, сделки, либо какой-либо другой выгоды. Успешный бизнесмен также способен попасть впросак, но он умеет вынести урок из неудачи, и не допускать подобной ошибки впредь.

5. Не останавливаться

По мере развития своей организации, бизнесмен достигает определенного уровня получаемой им прибыли, которая кажется ему достаточной. Тогда возникает вопрос, двигаться ли дальше в развитии своего предприятия, или остановиться. Успешный бизнесмен никогда не останавливается. Он всегда двигается вперед.

6. Не зацикливаться на одной структуре

Когда максимально возможный спрос становится ниже предложения, которое способен сделать бизнесмен в той или иной отрасли, производство останавливается в своем развитии. Тогда у бизнесмена есть два пути – увеличивать прибыль за счет понижения себестоимости производимой продукции, или развивать новые структуры. Наиболее выгодно развивать структуры, которые смогут работать в комплексе с уже существующей (например, имея мельницы выгодно приобрести поля для выращивания пшеницы, и т. д.).